2026年10月14日下午，金水区退役军人事务局周局长一行莅临大豫家政指导工作，公司总经理杨秋琼带领管理人员陪同接待，并开展调研交流。

       金水区退役军人事务局周局长围绕家政服务领域吸纳退役军人就业的政策落地、岗位开发、服务保障等内容开展调研交流，协调解决当前工作推进中的难点问题，为进一步拓宽退役军人就业渠道、提升安置质量明确了方向。（下图为事务局周局长）

        办事处武装部王部长提到，当前工作存在两方面问题：一方面是部分安置对象就业预期较高，都希望进入体制内、稳定单位工作，对民营企业的岗位接受度不高，个别同志还存在挑岗、“等靠要”的情况；另一方面是部分适配退役军人的岗位薪资待遇偏低，对年轻退役军人吸引力不足，同时部分企业对安置退役军人的相关优惠政策了解不够，吸纳退役军人就业的积极性仍有提升空间。（下图为街道办事处武装部王部长）

      金水区退役军人事务局许主任重点围绕岗位供给、薪酬待遇、技能培训、社会保障等方面开展交流，并实地查看了企业办公场所、培训基地。许主任还向企业讲解了金水区针对吸纳退役军人就业企业的补贴政策、税收优惠政策，对企业关心的补贴申领条件、申请流程、材料要求等内容作了逐一说明。（下图为事务局许主任）

       大豫家政总经理杨秋琼首先详细介绍了大豫家政当前的整体经营规模、业务布局以及公司现有员工的基本构成情况，重点说明了公司目前面向退役军人开放就业岗位的相关基础条件。

      随后，针对本次实地调研梳理发现的退役军人岗位安置相关问题，杨秋琼结合金水区本年度退役军人就业安置的总体工作安排，围绕公司后续如何进一步开发适配退役军人的就业岗位、优化入职退役军人配套就业服务、强化针对性就业技能培训等重点工作，提出了清晰明确、可落地推进的具体规划。

      本次调研工作交流全部结束后，金水区退役军人事务局周局长一行与大豫家政管理人员共同合影留念。